Otsailaren 22an - 23, Eraikuntzaren hasieran, Hangzhou Topwin Technology Development Co., Ltd. eguneko barne prestakuntza bat egin zuen. Lehen lerroko langileek ez dute produkzioaren segurtasunari buruzko sentsibilizazioa eta salmentako langileek produktuak eta zerbitzuen ezagutza hobetu behar, baina kudeaketa trebetasunak hobetzen dituzte. Prestakuntzaren bidez, enpresaren ikuspegiaren helburuak nola itzultzen ikasi genuen langileen ekintza helburuetara, nola kudeatu langileen errendimendua modu eraginkorrean kudeatu eta nola modu eraginkorrean komunikatu nagusiekin eta menpekoekin, enpresaren garapen positiboa sustatzeko.